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労働基準法では、労働者に最低限の休日を与えることが義務づけられています。この記事では、法定休日の原則と振替休日・代休の違いについて解説します。法定休日(第35条)使用者は、労働者に対して毎週少なくとも1回の休日を与えなければなりません。変形...

労働基準法では、時間外労働や休日労働をさせるためには36協定の締結が必要です。この記事では、36協定の内容と時間外労働の上限規制について解説します。36協定(第36条)使用者が労働者に時間外労働・休日労働をさせるためには、労使協定(36協定...

労働基準法では、時間外労働や休日労働、深夜労働をさせた場合、割増賃金の支払いが義務づけられています。この記事では、割増賃金の種類と割増率について解説します。割増賃金(第37条)使用者が時間外労働・休日労働・深夜労働をさせた場合、通常の賃金に...

労働基準法には、繁閑に応じて柔軟に労働時間を設定できる変形労働時間制があります。この記事では、4つの変形労働時間制とその運用方法について解説します。変形労働時間制とは変形労働時間制とは、繁忙期の労働時間を長くする代わりに、閑散期の労働時間を...

労働基準法には、実際の労働時間にかかわらず一定時間働いたとみなす制度があります。この記事では、3つのみなし労働時間制とその適用要件について解説します。みなし労働時間制とはみなし労働時間制とは、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めた時間...

労働基準法では、一定の要件を満たした労働者に年次有給休暇を付与することが義務づけられています。この記事では、年次有給休暇の発生要件と付与日数について基本的な部分を解説します。年次有給休暇とは(第39条)年次有給休暇とは、一定期間継続勤務した...

前回の基本編に続き、この記事では年次有給休暇の応用的な内容について解説します。比例付与、年5日の時季指定義務、計画的付与などを取り上げます。比例付与週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の労働者には、所定労働日数に応じて比例付...

労働基準法には、一定の者について労働時間等の規定が適用されない制度があります。この記事では、適用除外となる者と管理監督者の判断基準について解説します。適用除外とは(第41条)適用除外とは、一定の者については、労働時間・休憩・休日に関する規定...

労働基準法では、一定規模以上の事業場に就業規則の作成・届出が義務づけられています。この記事では、就業規則の記載事項と効力について解説します。就業規則とは(第89条)就業規則とは、労働条件や職場のルールを定めた職場の規則集です。常時10人以上...

労働基準法には、年少者を保護するための特別な規定があります。この記事では、年少者の定義と労働時間・深夜業の制限について解説します。年少者とは年少者とは、満18歳未満の者をいいます。児童とは、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了する...

労働基準法には、妊娠・出産する女性を保護するための規定があります。この記事では、産前産後休業と母性保護の制度について解説します。産前休業(第65条第1項)6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産予定の女性が請求した場合、就業させてはなりません...

労働基準法では、すべての事業場に3つの帳簿の作成・保存が義務づけられています。この記事では、法定三帳簿の記載事項と保存期間について解説します。法定三帳簿とは法定三帳簿とは、労働基準法で作成・保存が義務付けられている3つの帳簿です。①労働者名...

労働基準法には、法令の遵守を確保するための監督機関と罰則が定められています。この記事では、監督機関の権限と罰則の内容について解説します。監督機関労働基準法の監督機関は、3層構造になっています。厚生労働省:労働基準行政の総括都道府県労働局:管...

労働基準法には、労働者の請求が必要な制度と不要な制度、届出が必要な労使協定と不要な労使協定があります。この記事では、実務上重要な「請求の要否」と「届出の要否」を整理して解説します。「請求が必要」か「不要」かの整理労働者の保護規定には、労働者...