労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の教育訓練給付｜3つの給付金の種類と支給額を解説
雇用保険の教育訓練給付は、労働者の能力開発とキャリア形成を支援する制度です。この記事では、3つの給付金の種類と支給額について解説します。教育訓練給付とは教育訓練給付とは、労働者の主体的な能力開発・キャリア形成を支援するため、厚生労働大臣が指...
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の高年齢雇用継続給付｜60歳以降の賃金低下を補う制度を解説
雇用保険の高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続ける人の賃金が低下した場合に支給される給付です。この記事では、2つの給付金の種類と支給要件について解説します。高年齢雇用継続給付とは高年齢雇用継続給付とは、60歳以降も働き続ける人の賃金が6...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の介護休業給付｜家族介護時の所得保障制度を解説
雇用保険の介護休業給付は、家族の介護のために休業した被保険者に支給される給付です。この記事では、介護休業給付の支給要件と支給額について解説します。介護休業給付とは介護休業給付とは、家族の介護のために休業した被保険者に対して支給される給付です...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の育児休業給付｜4つの給付金の種類と支給額を解説
雇用保険の育児休業給付は、育児休業を取得した被保険者に支給される給付です。この記事では、令和7年改正で新設された給付を含む4つの給付金について解説します。育児休業給付とは育児休業給付とは、1歳未満(原則)の子を養育するために育児休業を取得し...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の高年齢求職者給付金｜65歳以上の失業時の一時金を解説
雇用保険の高年齢求職者給付金は、65歳以上の高年齢被保険者が失業した場合に支給される一時金です。この記事では、高年齢求職者給付金の支給要件と基本手当との違いについて解説します。高年齢求職者給付金とは高年齢求職者給付金とは、65歳以上の高年齢...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の特例一時金｜季節労働者向けの失業給付を解説
雇用保険の特例一時金は、短期雇用特例被保険者が失業した場合に支給される一時金です。この記事では、特例一時金の支給要件と対象者について解説します。特例一時金とは特例一時金とは、短期雇用特例被保険者が失業した場合に支給される一時金です。季節的に...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の日雇労働求職者給付金｜日雇労働者向けの失業給付を解説
雇用保険の日雇労働求職者給付金は、日雇労働被保険者が失業した場合に支給される給付です。この記事では、日雇労働被保険者の定義と保険料の納付方法について解説します。日雇労働求職者給付金とは日雇労働求職者給付金とは、日雇労働被保険者が失業した場合...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の雇用保険二事業｜雇用安定と能力開発の支援制度を解説
雇用保険二事業は、失業の予防や雇用機会の増大等を図るために行われる事業です。この記事では、雇用安定事業と能力開発事業の内容について解説します。雇用保険二事業とは雇用保険二事業とは、失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大等を図るために行わ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の不正受給と返還命令｜3倍返しのペナルティを解説
雇用保険の不正受給には、厳しいペナルティが科されます。この記事では、不正受給の定義と返還命令・納付命令について解説します。不正受給とは不正受給とは、偽りその他不正の行為により失業等給付等の支給を受け、または受けようとすることです。意図的に虚...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の傷病手当｜病気やケガで働けない場合の給付を解説
雇用保険の傷病手当は、求職活動中に病気やケガで働けなくなった場合に支給される給付です。この記事では、傷病手当の支給要件と基本手当との関係について解説します。傷病手当とは傷病手当とは、受給資格者が離職後、ハローワークに求職の申込みをした後に病...
労働社会保険諸法令の基礎知識 雇用保険の移転費・求職活動支援費｜就職活動の費用を支援する給付を解説
雇用保険には、就職や訓練のための引越し費用や、求職活動に要する費用を支援する給付があります。この記事では、移転費と求職活動支援費について解説します。移転費とは移転費とは、受給資格者等がハローワーク等の紹介した職業に就くため、または公共職業訓...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の概要｜労働条件の最低基準を定めた法律を解説
これまで労働保険(労災保険・雇用保険)について解説してきましたが、ここから新しい科目である労働基準法の解説を始めます。この記事では、労働基準法の目的と適用範囲について解説します。労働基準法とは労働基準法とは、労働条件の最低基準を定めた法律で...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の基本原則｜7つの重要原則を解説
労働基準法には、労働条件や労使関係の基本となる7つの原則が定められています。この記事では、第1条から第7条までの基本原則について解説します。条文原則内容第1条労働条件の原則人たるに値する生活第2条労働条件の決定労使対等の原則第3条均等待遇国...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の労働契約と労働条件の明示｜絶対的明示事項と書面交付義務を解説
労働基準法では、労働契約の締結時に労働条件を明示することが義務づけられています。この記事では、明示すべき事項と明示方法について解説します。労働条件の明示(第15条)労働基準関係法令のあらまし｜大阪労働局使用者は、労働契約の締結に際し、労働者...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の解雇と解雇予告｜30日前予告と解雇制限のルールを解説
労働基準法では、労働者を解雇する際の手続きと解雇が禁止される期間が定められています。この記事では、解雇予告と解雇制限のルールについて解説します。解雇予告(第20条)使用者は、労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告しなければな...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の賃金支払いの5原則｜通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日払いを解説
労働基準法では、賃金の支払い方法について5つの原則が定められています。この記事では、賃金支払いの5原則とその例外について解説します。賃金支払いの5原則(第24条)賃金は、以下の5つの原則に従って支払わなければなりません。①通貨払いの原則賃金...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の労働時間の原則｜1日8時間・1週40時間のルールを解説
労働基準法では、労働時間の上限が定められています。この記事では、法定労働時間の原則と労働時間に該当する時間について解説します。法定労働時間(第32条)労働基準法第32条では、次のとおり法定労働時間が定められています。使用者は、労働者に休憩時...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労働基準法の休憩｜労働時間と休憩時間の関係と3つの原則を解説
労働基準法では、一定時間を超えて労働させる場合、休憩時間を与えることが義務づけられています。この記事では、休憩時間の長さと休憩の3原則について解説します。休憩時間(第34条)使用者は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を...