最も重要な経営資源である「ヒト」に関する知恵(インテリジェンス)で経営課題の解決をサポートします!

予防的労務管理:企業に発生する労働トラブルの予防から解決まで、迅速かつ的確にサポートします!

当事務所は「予防的労務管理が最重要である」というスタンスで顧問先の支援をいたします。

予防的労務管理とは、事前に予想される労働トラブルに対する対処をすることをいいます。
予防的労務管理の実践により労務トラブルの発生あるいは発生したトラブルの重大化を予防し、より良い解決に向けた複数の手段が選択可能になります。

当事務所では、上手な人の雇い方・給料の払い方、従業員との意識のズレ、人材不足…、経営者のお悩みにズバリお応えいたします。労働法と社会保障法を専門分野とする社会保険労務士にお任せ下さい。

御社のお悩みをよくお聴きして、問題点を明らかにし、複数の解決策をご提案します。働きがいと笑顔のある強い組織を一緒に作りましょう!

下記リンク先のお問い合わせフォームからお問い合わせください。

ライセンス

  • 特定社会保険労務士
  • 博士(医学)
  • ISO 30414(人的資本開示)リードコンサルタント/アセッサー
  • 詳しくは下記リンク先のプロフィールをご覧ください。

重点取扱分野

就業規則・人事制度 労働トラブル 人的資本経営
DX化支援 起業支援 助成金
人材育成 リスクマネジメント ダイバーシティ&インクルージョン
  1. 就業規則
    「経営者と労働者の相互理解の推進」と「会社の実情」とのバランスを考慮したご提案
  2. 人事制度
    賃金・賞与・昇給・昇級と連動した等級制度、賃金制度、評価制度の構築・運用指導
  3. リスクマネジメント
    人事労務全般、BCP(自然災害・感染症)、化学物質管理、作業環境管理
  4. ダイバーシティ&インクルージョン
    女性活躍・外国人・両立支援(育児・介護・障がい・治療)
  5. 人的資本経営(ISO30414認証へのコンサルティング)
    人的資本(生産性やダイバーシティ等)に関する情報の定量化・分析・開示の指導
  6. 人材育成
    キャリアパスおよび教育訓練体系の構築、人事評価制度の活用(評価者訓練)
  7. 労働トラブル
    就業規則・書式の活用による労働トラブルの予防、労働トラブル発生時の対応指導
  8. 助成金
    雇用関係助成金に関する助言指導、会社の実情に合った助成金のご提案
  9. 起業支援
    雇用・業務委託(請負)/初めての雇用(求人・雇用契約・行政手続・労務管理等)
貴社のDX化の支援をいたします。
(テレワーク導入支援/在宅勤務規程整備/勤怠管理アプリ・給与計算アプリ活用支援)

業務実績

就業規則の作成・改定・運用指導、および雇用契約書等の各種書式のオーダーメイド
労働者派遣事業申請手続、労働局現地調査立会い/介護事業所へのBCP(事業継続計画)策定支援
人事データによる分析/人事・等級・賃金・評価制度・教育訓練体系の構築・運用指導
労働トラブルの予防対策サポート、労働トラブル発生時の解決サポート(書式・就業規則の活用)
治療と仕事の両立支援/休職開始・休職期間満了退職・復職判断の実務/医療との連携
雇用関係助成金の申請代行(助成金活用による実質費用負担を軽減した予防的労務管理の実践)など

講演実績、執筆実績は下記のリンク先をご参照ください。

東豊社労士事務所の3つの特長

当事務所は、最も重要な経営資源である「ヒト」に関する知恵(インテリジェンス)で経営課題の解決をサポートしております!

特長1:医学(労働衛生)と労働法・社会保障法の両分野に精通する専門性

  • 特定社会保険労務士と博士(医学)のダブルライセンス
  • 医療にも詳しい社労士ですので、例えば、社員さんの私傷病と仕事との両立支援について、医療との連携も踏まえ的確な助言指導をしています。
  • 研究スキルのある社労士ですので、例えば、人事データの可視化から人事施策への活用について、ビッグデータを用いた医学研究を行った経験を活かし、妥当性と信頼性のあるデータ分析の助言指導をしています。

特長2:労働トラブルの解決サポートから予防的労務管理の実践の幅広い実績

  • 労働トラブルの例
    職場のハラスメント、休職・復職、未払い賃金請求、代行業者経由の退職、業務中の交通事故、メンタルヘルス疾患(労災なのか私傷病なのか?)、欠勤が多い(年休日数は?)、など多様なご相談に対応しています。
  • 予防的労務管理の例
    就業規則の改定(すべての雇用区分にもれなく適用)、賃金制度の見直し(変形労働時間制度、専門業務型裁量労働制、固定残業制度などの導入)、クラウドサービスの導入(勤怠管理・休暇管理・給与計算・人材管理など)などの整備を主軸に、最近ではさらに情報開示を通じた企業価値の向上のサポートにも対応しています。

特長3:DX化の推進による労働生産性の向上

  • テレワークの導入支援
    ・在宅勤務規程の整備
    ・クラウド型の勤怠管理アプリ・給与計算アプリの導入・初期設定の支援
  • 電子申請の推進
    当事務所では労働社会保険に関する届出、助成金・補助金申請、各種認定申請などの手続きを電子申請で行うとともに、お客様ご自身で行う電子申請推進のサポートをしています。
  • Zoomウェブ会議システムを用いたアドバイス
    PC上で同じ画面をご覧頂き、就業規則・人事制度等の添削やクラウド型アプリの設定などのアドバイスをしていますので、全国のお客様へのサポート対応が可能でございます。
  • クラウド型ストレージでの情報共有
    お客様との資料の共有につきましては、クラウド型ストレージのDropboxを用いて、常に最新の情報を共有しています。

ご契約までの流れ

ご契約までの流れは、下記のリンク先をご参照ください。