職場の健康・ハラスメント 人材確保に向けた人的資本情報の開示
令和6年3月29日に厚生労働省は「求職者等への職場情報提供に当たっての手引き」を策定しました。この記事では「労働者の募集の有無にかかわらず定期的な公表が求められるものまたは公表することが望ましいとされているもの」に絞って情報開示の方法について説明します。
職場の健康・ハラスメント 
職場の健康・ハラスメント 求職者への職場情報！法定開示情報を磨こう
令和6年3月29日に厚生労働省は「求職者等への職場情報提供に当たっての手引き」を策定しました。この記事では「労働者の募集にあたって開示・提供する必要があるもの」に絞り、ハローワークインターネットサービスを用いた求職者への情報開示の方法について説明します。
就業規則・人事制度 すぐできる！介護事業所のBCP作成に強力なツール（令和6年度末で終了）
令和6年4月1日から義務化となりました介護事業所のBCP策定について、「忙しくて後回しにしていて結局まだ作成できていない」「自分でBCPひな型に文章を入力するのが苦手」のお悩みをお持ちの経営者・管理者向けに私が講師をしました動画セミナーについてご案内いたします。
助成金・労働社会保険 起業（個人事業主・法人）を社労士が伴走型支援
起業（個人事業主・法人）する場合の労働基準法・労働保険・社会保険などの手続きに関して、手続き代行（助成金以外）のスポットでのご依頼、自分で行う助成金申請のコンサルティング、就業規則の作成代行などの、当事務所で行うサポートについて説明します。
助成金・労働社会保険 IT導入補助金を活用したジョブカンの導入
人事労務管理でお勧めのHRテック「ジョブカン人事労務バリューパック」をお得に導入できる方法を紹介します。ジョブカン認定アドバイザー経由の特別価格とIT導入補助金の併用について概要を解説します。
職場の健康・ハラスメント 職場のハラスメント対応 5つのステップ
労働者から職場のハラスメントについて会社の相談窓口へ相談したときの会社が行う対応５ステップについて解説します。ハラスメントに該当するか否か、懲戒処分はどうするのか？個別具体的には専門家への相談をお勧めしますが、ここでは基本的な流れを説明します。
就業規則・人事制度 人事制度を作るときの７つのステップ①現状分析・方針策定
人事制度の構築への７つのステップについて、このコラムでは①現状分析・方針策定について「現在の人事制度の確認」「人件費分析」「役職・年齢・賃金の分析」「等級と役職の関係」「個別分析」「等級、賃金の決定要素の方針」について当事務所のアプローチを解説します。
就業規則・人事制度 ４訂版 人事・労務ビジネスフォーム全書のレビュー
この記事では採用から日常業務、休職・退職、労使協定までさまざまな人事労務の場面に対応したひな型集の「４訂版 人事・労務ビジネスフォーム全書」について紹介いたします。３訂版と４訂版を比較しつつ、人事・労務管理のトレンドの変化をお伝えしたいと思います。
労働時間・給与計算 年次有給休暇の前倒し付与は可能？注意点は？
新卒で入社した社員さんがが私傷病により会社を休みましたが、まだ年次有給休暇が無い場合、年次有給休暇の前倒し付与は可能でしょうか？また、何か注意点はありますでしょうか？このコラムでは、年次有給休暇の前渡し付与の注意点について解説します！
就業規則・人事制度 在宅勤務者の副業！労務管理で気を付けるべきこと
テレワーク（在宅勤務）を行う社員から、副業希望の申し出がありました。「当社のテレワーク（在宅勤務）時間中に副業の在宅ワークをするかもしれない」ことを理由に副業を許可しないことは可能でしょうか？このコラムでは、このような疑問にお答えいたします。
労働時間・給与計算 在宅勤務手当と割増賃金の計算方法！３パターン解説
通勤手当は割増賃金の算定対象外ですが、在宅勤務手当は割増賃金の算定対象外７種類の手当には含まれません。在宅勤務手当（定額）の支給形態３パターン「月額の手当」「在宅勤務をした日×日額の手当」「賞与に一定額を加算」にした場合と割増賃金の計算について解説します。
就業規則・人事制度 テレワークで企業の価値を高めよう！企業がテレワークを導入する４つのメリット！
テレワーク（在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイル勤務）を導入する４つのメリット（1.労働生産性の向上ができる、2.外部環境の変化に対応できる、3.人材の確保ができる、4.緊急事態でも事業継続ができる）について解説します。
就業規則・人事制度 就業規則が無いとできない７つのこと
事業場の労働者数が10人未満の場合、労働基準法上は就業規則の作成・届出義務はありませんが、10人未満であっても作成する方がよろしいと思います。このコラムでは就業規則が無いとできない７つのことについて解説します。
就業規則・人事制度 DX化によるテレワーク（在宅勤務）の始め方
このコラムでは「テレワークができない業務のある」会社が、ICTツールの導入などのDX化をメインに解説します。また、オフィス勤務者とのバランスを考慮した手法（週休３日制の導入）についても少し解説します。
就業規則・人事制度 専門業務型裁量労働制の導入！押さえるべき3つのポイント
業務の進め方や時間配分等について裁量をゆだねることが可能な労働者に対しては、テレワーク中の中抜け時間の把握など、厳格な労働時間管理が馴染まない場合があります。このコラムでは、専門業務型裁量労働制を導入するときに押さえるべき3つのポイントを説明します。
就業規則・人事制度 テレワーク環境におけるシステム方式７選！
テレワーク環境システム方式の概要・メリット・デメリット【1】VPN方式【2】リモートデスクトップ方式【3】仮想デスクトップ(VDI)方式【4】セキュアコンテナ方式（アプリケーションラッピング方式）【5】セキュアブラウザ方式【6】クラウドサービス方式【7】スタンドアロン方式を簡単にわかりやすく解説します。
就業規則・人事制度 テレワーク環境構築事例３選「コスト重視型」「セキュリティ重視型」「バランス型」
別記事「テレワーク・リモートワーク環境におけるシステム方式７選！」で紹介しましたシステム方式を組み合わせて、「コスト重視型」「セキュリティ重視型」「バランス型」の３つのテレワーク環境の構築事例を考えてみました。テレワーク環境構築のイメージとしてざっくりと解説します。
就業規則・人事制度 在宅勤務規程の作り方！３つのポイント
在宅勤務規程を作るときに大事なポイント３つ①対象範囲（対象者・対象業務・実施頻度）、②時間（労働時間・休憩・中抜け・休暇）、③お金（賃金・費用負担）について解説します。