労働社会保険諸法令の基礎知識 求職活動等に関するルールの明確化｜OB訪問の面談時間・場所・SNSを解説（求職者等セクハラ措置義務の第1の柱）
社員が学生と、いつ、どこで、どのツールで会うのか。会社は決めていますか。求職者等セクハラの措置義務には、他のハラスメント指針にはない項目が入っています。「求職活動等に関するルールの明確化」です。※以下の条番号は、令和8年10月1日施行後のも...
ハラスメント
労働社会保険諸法令の基礎知識 
労働社会保険諸法令の基礎知識 求職者等セクハラの相談窓口と事後対応｜人事以外の担当者と教育機関との連携を解説（措置義務の第2〜4の柱）
相談窓口を、誰に知らせるのか。求職者等セクハラでは、答えが逆になります。守る相手が社外にいるからです。そして指針は、人事担当者以外を窓口にすることも考えられる、と書いています。理由を含めて整理します。※以下の条番号は、令和8年10月1日施行...
労働社会保険諸法令の基礎知識 ハラスメント措置義務の5類型比較｜パワハラ・セクハラ・カスハラ・求職者等セクハラの違いを解説
令和8年10月1日から、措置義務の対象になるハラスメントは5類型になります。共通する部分と、そうでない部分があります。違いはどこから生まれるのか。ひとつの視点で整理できます。※以下の労働施策総合推進法と男女雇用機会均等法の条番号は、令和8年...
労働社会保険諸法令の基礎知識 カスハラ・求職者等セクハラの施行準備｜就業規則の改定と周知先の整理を解説（令和8年10月1日まで）
本記事投稿時点で残り1か月を切りました。指針はすでに告示され、やるべきことは出そろっています。何から手をつけるか。日数がかかるものから逆算すると、答えは決まります。※以下の労働施策総合推進法と男女雇用機会均等法の条番号は、令和8年10月1日...