労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の二次健康診断等給付｜過労死予防のための給付を解説
労災保険の二次健康診断等給付は、過労死等(脳・心臓疾患)を予防するために設けられた給付です。この記事では、支給要件と給付の流れについて解説します。二次健康診断等給付の趣旨二次健康診断等給付は、脳血管疾患や心臓疾患などの過労死等を予防すること...
労働社会保険諸法令の基礎知識
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労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の介護（補償）等給付｜支給要件と給付額を解説
労災保険の介護（補償）等給付は、障害年金や傷病年金を受給している労働者が介護を必要とする場合に支給される給付です。この記事では、支給要件と給付額について解説します。介護（補償）等給付とは業務災害の場合は「介護補償給付」、通勤災害の場合は「介...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の葬祭料等（葬祭給付）｜支給額と受給権者を解説
労災保険の葬祭料等は、業務災害や通勤災害により労働者が死亡した場合、葬祭を行う者に支給される給付です。この記事では、支給額と受給権者について解説します。葬祭料等とは業務災害の場合は「葬祭料」、通勤災害の場合は「葬祭給付」と呼ばれます。労働者...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の傷病（補償）等年金｜支給要件と職権決定の仕組みを解説
労災保険の傷病（補償）等年金は、療養が長期化し重度の障害が残っている労働者に支給される給付です。この記事では、支給要件と他の給付との違いについて解説します。傷病（補償）等年金とは業務災害の場合は「傷病補償年金」、通勤災害の場合は「傷病年金」...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の障害（補償）等給付｜等級別の給付内容を解説
労災保険の障害（補償）等給付は、業務災害や通勤災害により身体に障害が残った労働者に支給される給付です。この記事では、障害等級に応じた給付内容について解説します。障害（補償）等給付とは業務災害の場合は「障害補償給付」、通勤災害の場合は「障害給...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の休業（補償）等給付｜支給要件と計算方法を解説
労災保険の休業（補償）等給付は、業務災害や通勤災害により働けなくなった労働者の所得を補償する給付です。この記事では、支給要件と計算方法について解説します。休業（補償）等給付とは業務災害の場合は「休業補償給付」、通勤災害の場合は「休業給付」と...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険の療養（補償）等給付｜給付の種類と範囲を解説
労災保険の療養（補償）等給付は、業務災害や通勤災害により負傷または疾病にかかった労働者に対する医療給付です。この記事では、給付の種類と範囲について解説します。療養（補償）等給付とは療養（補償）等給付は、労災により負傷したり病気になったりした...
労働社会保険諸法令の基礎知識 労災保険制度の概要について解説
労災保険制度とは、業務上または通勤途上の災害により負傷、疾病、障害、死亡した場合に、被災労働者や遺族に対して必要な保険給付を行う制度です。制度の目的労働者の業務上の事由または通勤による負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護被災労...
労働社会保険諸法令の基礎知識 業務災害認定の基本的な考え方
業務災害とは労働者が業務上の事由により負傷、疾病、障害、死亡した場合の災害です。認定の2つの要件業務遂行性：労働者が事業主の支配・管理下にあること業務起因性：業務と傷病等との間に因果関係があること※ 両方を満たすことが必要です。業務遂行性が...
労働社会保険諸法令の基礎知識 通勤災害認定の基本的な考え方｜逸脱・中断のルールを解説
通勤中のケガは労災保険の「通勤災害」として補償されますが、すべての移動が対象になるわけではありません。この記事では、通勤災害認定の基本ルールを分かりやすく解説します。通勤災害とは労災保険法では、通勤を「労働者が就業に関し、合理的な経路・方法...
労働社会保険諸法令の基礎知識 年金生活者支援給付金について解説
年金受給者のうち、所得が一定基準以下の方を支援するため、年金に上乗せして支給される給付金です（令和元年10月の消費税率10%引上げ時に創設）。※受給するには、年金生活者支援給付金請求書の提出が必要です。3つの給付金と主な要件老齢年金生活者支...
労働社会保険諸法令の基礎知識 離婚時の年金分割制度について解説
離婚時の年金分割制度とは、離婚した場合に、婚姻期間中の厚生年金の保険料納付記録を当事者間で分割できる制度です。2つの制度合意分割（平成19年4月〜）当事者の合意または裁判手続きにより按分割合を決定按分割合の上限：50%3号分割（平成20年4...
労働社会保険諸法令の基礎知識 在職老齢年金制度について解説
60歳以降も働いて厚生年金に加入している場合、給与と年金の合計額に応じて老齢厚生年金の一部または全部が支給停止される制度です。支給停止の基準額65歳未満・65歳以上ともに：51万円（令和7年度）※基準額は毎年度、賃金の変動に応じて改定されま...
労働社会保険諸法令の基礎知識 加給年金・振替加算の詳細
加給年金とは老齢厚生年金に「家族手当」として加算される年金です。厚生年金の被保険者期間が20年以上ある方が、65歳到達時に生計を維持している配偶者や子がいる場合に加算されます。加給年金額（令和7年度）配偶者：239,300円 ※特別加算：受...
労働社会保険諸法令の基礎知識 老齢厚生年金の基本について解説
老齢厚生年金とは厚生年金に加入していた方が、老齢基礎年金に上乗せして受け取る年金（2階部分）です。受給要件次のいずれも満たしていることが必要です。老齢基礎年金の受給資格期間（10年以上）を満たしていること厚生年金の被保険者期間が1か月以上あ...
労働社会保険諸法令の基礎知識 年金の請求手続きと支給の基本
年金の請求手続きと支給の基本について制度の概要を簡単にまとめました。年金の請求年金は自動的には支給されません。必ずご自身で請求手続きが必要です。請求時期老齢基礎年金・原則、65歳の受給権が発生する誕生日の前日以降に請求できます。・多くの方に...
労働社会保険諸法令の基礎知識 合算対象期間（カラ期間）について解説
合算対象期間とは受給資格期間には算入されるが、年金額には反映されない期間です。「カラ期間」とも呼ばれます。主な合算対象期間昭和61年3月以前の国民年金任意加入対象期間で任意加入しなかった期間サラリーマンの妻（昭和61年4月から第3号被保険者...
労働社会保険諸法令の基礎知識 国民年金の独自給付（第1号被保険者のみ）
付加年金付加保険料(月額400円)を納付した方への上乗せ給付年金額200円×付加保険料納付月数(年額)なぜ付加年金は「2年で元が取れる」のか？例:40年間(480月)納付した場合支払った総額：400円×480月=192,000円受け取る年金...