労働社会保険諸法令の基礎知識

保険者による社会保険の処分に不服がある場合、法律に基づいた不服申立ての手続きが用意されています。適切な機関に、定められた期限内に審査請求を行う必要があります。審査請求先は2つのルート審査請求の流れ（近畿厚生局）より引用保険者（厚生労働大臣、...

健康保険・厚生年金保険では、被保険者資格の取得・喪失や標準報酬の決定に誤りがあった場合、適切な手続きによって是正を求めることができます。保険料負担や将来の給付額に直結する重要な制度です。被保険者資格の確認とは事業主が行った厚生年金保険の資格...

厚生年金保険は原則として事業所で働く全従業員が加入対象ですが、一定の条件に該当する場合は適用が除外されます。雇用形態や労働条件に応じた除外要件を正しく理解しましょう。適用除外となる5つのパターン①短期雇用の従業員 日雇労働者は原則として適用...

2024年10月から、従業員数51人以上の事業所では短時間労働者への社会保険適用が拡大されました。対象となる要件を正しく理解し、適切な対応が必要です。適用対象となる労働者の4要件短時間労働者が厚生年金保険の加入対象となるには、以下の4つの要...

3歳未満の子どもを養育しながら働く方を対象に、将来の年金額が不利にならないよう配慮した特例制度があります。育児と仕事の両立を経済面から支える重要な仕組みです。特例の仕組み育児のために短時間勤務や時差出勤等を利用し、標準報酬月額が低下した場合...

厚生年金などの公的年金は、老後の生活を支える重要な収入源です。この年金を確実に受け取れるよう、法律で特別な保護が定められています。年金受給権は譲渡・担保・差押えが禁止厚生年金保険法第41条により、年金を受ける権利は原則として「譲渡」「担保」...