雇用保険の基本手当は、失業した労働者の生活を保障する中核的な給付です。
この記事では、基本手当を受給するための要件について解説します。
基本手当とは
基本手当とは、一般被保険者が失業した場合に支給される給付です。
雇用保険の中核となる給付であり、失業中の生活を保障します。
受給要件
基本手当を受給するためには、次の3つの要件をすべて満たす必要があります。
①離職により被保険者資格を喪失していること 雇用保険の被保険者でなくなっていることが必要です。
②労働の意思及び能力があるにもかかわらず職業に就くことができない状態(失業)にあること 働く意思と能力があるが、就職できない状態であることが要件です。病気やケガで働けない場合は、この要件を満たしません。
③原則:離職日以前2年間に被保険者期間が通算12か月以上あること 一定期間の被保険者期間が必要です。
特定受給資格者・特定理由離職者の特例
倒産・解雇等により離職した特定受給資格者や、正当な理由のある自己都合退職をした特定理由離職者については、被保険者期間の要件が緩和されます。
特例の内容 離職日以前1年間に被保険者期間が通算6か月以上あれば受給可能です。
被保険者期間のカウント方法
被保険者期間は、次のようにカウントされます。
離職日から1か月ごとに区切り、賃金支払基礎日数が11日以上または賃金支払基礎となる時間数が80時間以上ある月を1か月とカウントします。
受給期間
基本手当の受給期間は、原則として離職日の翌日から1年間です。
この期間内に、所定給付日数分の基本手当を受給することができます。
むすび
基本手当を受給するためには、離職による資格喪失、失業の状態、一定の被保険者期間の3つの要件を満たす必要があります。
特定受給資格者や特定理由離職者については、被保険者期間の要件が緩和されます。
受給期間は原則1年間ですので、この期間内に求職活動を行い、所定給付日数分の給付を受けることになります。
※ 詳細は最寄りのハローワークでご相談ください。
雇用保険（基本手当）の受給要件を教えてください。｜Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）厚生労働省
